1996 -ANALISTA DESENVOLVIMENTO DE FORNECEDORES (publicado porBRASLUMBER)
Atribuições e responsabilidades: RIAR E CONDUZIR PROGRAMA DE GESTÃO DE FORNECEDORES EM CONJUNTO COM ÁREAS ENVOLVIDAS CONTENDO AS SEGUINTES ETAPAS: DESENVOLVER (PROSPECTAR), EM CONJUNTO COM COMPRADORES; HOMOLOGAR (CRITÉRIOS) / CENTRALIZAR DOCS. (CONTRATOS DE PARCERIA E CERTIFICAÇÕES); AVALIAR (IQF) DESENVOLVER AVALIAÇÃO MAIS COMPLETA E DIVULGAR AOS STAKEHOLDERS; MONITORAR (DOCUMENTAÇÃO/CONTRATOS/PLANOS DE AÇÃO - DISCUTIR PLANOS DE AÇÃO COM NEGOCIADORES, COMPRADORES E FORNECEDORES; DESOMOLOGAR FORNECEDORES;
RESPONSÁVEL PELA GOVERNANÇA DO SISTEMA DE GESTÃO DE FORNECEDORES, GERENCIANDO CADASTRO, HOMOLOGAÇÕES, BLOQUEIOS E ETC;
SANEAMENTO DA BASE DE FORNECEDORES;
BUSCAR MELHORES PRÁTICAS EM GESTÃO DE FORNECEDORES;
GESTÃO E DIVULGAÇÃO DOS KPIS DE PERFORMANCE DOS FORNECEDORES (OTIF, PERFORMANCE, DOCUMENTAÇÃO...);
TRATAMENTO DE NÃO-CONFORMIDADES DE ORIGEM FORNECEDOR, IMPLEMENTAÇÃO DE TRIAGENS E RETRABALHOS PARA PROTEÇÃO DO CLIENTE, PILOTAGEM DOS PLANOS DE AÇÃO, REALIZAÇÃO DE AUDITORIAS NOS FORNECEDORES. DESENVOLVER FERRAMENTAS E CAPACITAR DEMAIS USUÁRIOS ENVOLVIDOS NO PROCESSO;
AUDITAR FORNECEDORES SEGUNDO NORMAS, AVALIANDO TAMBÉM OS PLANOS DE AÇÃO;
ATINGIR E MONITORAR JUNTO AOS FORNECEDORES AS MÉTRICAS ADOTADAS PELA EMPRESA;
DESENVOLVER FERRAMENTA MATRIZ QUALIDADE ASSEGURADA FORNECEDORES;
IDENTIFICAR E REPASSAR CUSTOS DA NÃO QUALIDADE E REPASSE AO FORNECEDOR.
Requisitos:
ENSINO SUPERIOR COMPLETO.
DESEJÁVEL PÓS GRADUAÇÃO.
ÁREA DE ESTUDO: ADMINISTRAÇÃO, LOGÍSTICA, SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, GESTÃO DE COMPRAS OU ÁREAS CORRELATAS.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
INGLÊS INTERMEDIÁRIO;
EXPERIÊNCIA COM EXCEL;
VIVÊNCIA COM STRATEGIC SOURCING E NAS ATIVIDADES RELACIONADAS AO CARGO.
DISPONIBILIDADE PARA RESIDIR EM JAGUARIAÍVA-PR.
Nível do cargo: Analista
Tipo de contrato: CLT
Modalidade de trabalho:
Qtde:-
Benefícios:
Dados da empresa:
BRASLUMBER
Somos a maior e melhor indústria de molduras do mundo e somos movidos por um simples objetivo: fazer tudo com qualidade! Qualidade em nossos produtos, em colaborar para o crescimento profissional do funcionário, em respeitar o meio ambiente e valorizar a saúde de cada um dos nossos profissionais. Encorajamos o crescimento dos nossos colaboradores através de desenvolvimento contínuo e de um plano de carreira sólido, oferecendo oportunidade para quem está do nosso lado. Na BrasPine & Braslumber o seu crescimento pessoal é primordial, pois entendemos que um funcionário valorizado pode cumprir ainda mais o seu papel dentro da Empresa. Possuímos uma política de Remuneração & Benefícios que recompensa e gratifica os colaboradores alinhados com os nossos objetivos organizacionais e atingem suas metas setoriais (Participação em Lucros e Resultados). Além disso, benefícios essenciais para que o colaborador e sua família se sintam protegidos são ofertados, como: plano de saúde, plano odontológico, convênios com clubes de lazer, refeição no próprio local de trabalho, seguro de vida, vale-transporte, diversos eventos e brindes exclusivos para funcionários e familiares. Qualquer dúvida ou sugestão, entre em contato: 42 3271-3000 | trabalheconosco@braslumber.com.br
Candidatura indisponível: encerrada