2672 -GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - SENIOR (publicado porFUTURE RH)
A Future RH esta selecionando Perfis Profissionais Estratégicos da área de RH.
CARGO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
MISSÃO DO CARGO Planejar e gerenciar a área de Gerente e Gestão (RH/DP/SESMT), visando o estabelecimento das estratégias de atração, retenção, motivação e desenvolvimento de pessoal para manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho, alcançando os objetivos da empresa, e acompanhando o comportamento do mercado, da comunidade e de boas práticas em gestão.
RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:
Planejar, coordenador e supervisionar as atividades de Recursos Humanos da empresa, abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção (remuneração e benefícios), comunicação interna, motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento) bem como aspectos de administração de pessoal (folha de pagamento e obrigações trabalhistas) segurança e medicina do trabalho, além da legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa;
Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, como o processamento da folha de pagamento da empresa, processos de admissão, demissão, férias, controle de frequência, retenção de impostos e encargos, assim como todo tema pertinente ao cumprimento da legislação trabalhista vigente;
Atender as áreas e colaboradores, orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, cláusulas sindicais, acordo coletivo de trabalho, políticas internas etc. visando sua correta aplicação e prevenção de passivos trabalhistas;
Orientar e supervisionar inspeções de todos os setores da empresa visando detectar, registrar e sanar condições inseguras no ambiente de trabalho, bem como orientar os funcionários da observância das normas de segurança, procedimentos corretos, uso adequado de instrumentos e EPIs, máquinas e equipamentos diversos. Orienta a investigação de acidentes zelando pela correção das falhas que os originaram bem como encaminhamentos;
Acompanhar o cronograma referente às ações do PGR e PCMSO, como exames periódicos, treinamentos, SIPATs, ergonomia e outros zelando pelo seu cumprimento;
Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH, projetos, programas, gestão das metas e indicadores da área;
Apoiar e acompanhar os profissionais através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades;
Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas, buscando o perfil mais aderente às oportunidades;
Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa, dos setores, e dos principais objetivos do Grupo;
Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho. Conduzir o ciclo anual de avaliação e desdobramento de metas gerais e específicas;
Dar feedback aos colaboradores da área, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos (PDI - Plano de Desenvolvimento Individual;
Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa, bem como elaborar o plano de ação para melhoria do clima e do engajamento
Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks;
Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresa;
Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de atrair e reter os talentos;
Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores e famílias;
Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna, Projetos Sociais e Relacionamento com a Comunidade.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Integração ;
- Treinamento e Desenvolvimento ;
- Recrutamento e Seleção ;
- Avaliação de Desempenho ;
- Coaching e Mentoring ;
- Departamento Pessoal;
- Relações Trabalhistas e Sindicais;
COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS
- Orientação à Resultados;
- Organização;
- Comunicação;
- Liderança;
- Planejamento e Controle;
- Trabalho em Equipe;
- Visão Sistêmica e Analítica;
- Gestão de Conflitos;
REMUNERAÇÃO
Salário a negociar + periculosidade.
- Vale Alimentação;
- Vale Transporte;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de vida em grupo;
HORARIO DE TRABALHO
Horário: De segunda-feira à quinta-feira das 08h00 às 18h00 com 1 hora de almoço.
Sexta-feira das 08h00 às 17h00.
Cozinha para refeições – caso não queira ir para casa, temos cozinha equipada para preparar o almoço e aproveitar a companhia da galera!
Pagamento quinzenal: antecipação salarial no dia 20, e pagamento até 5° dia útil de cada mês.
FORMAÇÃO
Mínima: Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito ou Psicologia;
- Desejável: Especialização em Gestão de Pessoas.
- Nível do cargo: Gerencial
- Tipo de contrato: CLT
- Modalidade de trabalho: Presencial
- Local:PONTA GROSSA -PR
- Qtde:1
Candidatura indisponível: encerrada