859 -GERENTE TRAINEE (publicado porFUTURE RH)
As atividades para esta atividade são: 1. Acompanhar a abertura e o fechamento da loja. 2. Realizar reunião diária com toda equipe (BOM DIA), integrando, passando informações sobre o dia anterior, metas do dia, motivação à equipe. 3. Gerenciar todos os departamentos da loja – Comercial, Administrativo, Crediário e Depósito - acompanhando o desempenho diário dos colaboradores, liderando a equipe em todos os aspectos. 4. Analisar diariamente o saldo de caixa/bancos e as obrigações financeiras do dia. 5. Analisar diariamente a posição das entregas a Clientes, e conferir diariamente, de forma aleatória, a carga dos caminhões de entrega. 6. Analisar diariamente o mínimo e máximo, solicitando produtos ao CD e às indústrias, evitando rupturas de estoques. 7. Responder pela venda, margem, despesas, lucratividade, estoque, crediário, cobrança, depósito que envolvem sua unidade de negócios. 8. Andar pela loja diariamente, corredor por corredor, verificando se não há falhas no abastecimento, falta de etiquetas ou atualização de preços. 9. Gerir devoluções avulsas e de remessa de venda futura; responsável por toda devolução e troca de mercadorias. 10. Realizar inventários rotativos, efetuando o acerto dos estoques, informando as perdas de mercadorias. 11. Atender o cliente, colocando-se à disposição do mesmo para o esclarecimento de dúvidas e especificação dos produtos comercializados pela loja, encaminhando-o a um vendedor, buscando sempre a melhor negociação objetivando o fechamento das vendas. 12. Gerenciar o trabalho da equipe de vendas, oferecendo suporte necessário para que haja resultados positivos, concedendo descontos e prazos nas vendas, conforme sua alçada, diariamente. 13. Realizar o fechamento do mês (vendas, recebimentos, despesas, remessas...), conferindo os lançamentos no Boletim para envio à Matriz. 14. Conferir diariamente as remessas emitidas e recebidas. 15. Assegurar o cumprimento das previsões mensais e anuais de venda e faturamento com acompanhamento das metas traçadas, através de relatórios diários dentro dos planos estabelecidos na área comercial e administrativa. 16. Atingir as metas de venda, saldo de remessas com a Matriz.
17. Assegurar a motivação dos funcionários e melhora do desempenho, através de pesquisa, garantindo o cumprimento dos objetivos. 18. Avaliar ações locais de Marketing que agreguem à venda, negociando com o Marketing a efetivação destas ações. 19. Realizar ações comerciais no interior da loja, objetivando o aumento das vendas. 20. Formar e coordenar treinamentos periódicos à equipe de vendas. 21. Analisar justificativas para orçamentos de vendas não realizadas, para melhorar a competitividade nas vendas. 22. Realizar a análise da cobrança semanalmente tomando ações imediatas, evitando lançamento no CREDU.
23. Obter dados, junto ao mercado, relativos a preço, produto, distribuição e promoção, que envolvem os produtos da empresa, mediante a permanente análise da concorrência e do mercado, bem como a recomendações e criando ações de marketing oportunas e eficazes. 24. Contribuir para a implantação de novos produtos que permitam à empresa preservar sua competitividade e participação de mercado, através de adequada pesquisa, análise e definição de suas tendências e oportunidades. 25. Controlar e acompanhar o cumprimento do horário de trabalho dos colaboradores da loja, atentando para o bom desempenho da equipe, autorizando e controlando horas extras e férias. 26. Realizar a conferência da folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões. 27. Solicitar as áreas competentes, através de comunicação interna ou outros meios de comunicação, a execução de serviços de manutenção que fogem à capacidade dos recursos próprios da filial, a fim de manter as instalações da loja em condições ideais de uso. 28. Representar a loja em órgãos da justiça. 29. Garantir o cumprimento das normativas;
30. Garantir o conhecimento de todas da Missão, Visão e Valores da Empresa; 31. Manter a limpeza, organização e o bom funcionamento da loja. Executar outras tarefas eventuais e correlatas. Remuneração| Benefícios:
DURANTE O PROGRAMA TRAINEE: R$ 2500,00 (AS DESPESAS SÃO CUSTEADAS PELA EMPRESA: DESLOCAMENTO, ALIMENTAÇÃO E HOSPEDAGEM) O PROGRAMA TRAINEE TEM DURAÇÃO VARIÁVEL: DE 3 MESES Á 1 ANO, DEPENDENDO DA EXPERIÊNCA DO CANDIDATO. QUANDO O CANDIDATO ASSUMIR UMA FILIAL QUE PODERÁ SER EM QUALQUER CIDADE DO ESTADO DO PARANÁ, TERÁ UM SALÁRIO INICIAL DE R$4125,00 + COMISSÕES ATRELADAS A 5 MÉTRICAS. ESSE VARIÁVEL É PAGO ANUALMENTE E PODE CHEGAR ATÉ 3 SALÁRIOS. Horário de Trabalho:( ) Escala (X )Segunda á Sexta horário 8h ás 18h (x )Sábado Horário: 8h ás 12h
- Nível do cargo: Gerencial
- Tipo de contrato: Trainee
- Modalidade de trabalho:
- Qtde:-
Candidatura indisponível: encerrada